Türk Telekom’da üst düzey yöneticilere Stanford destekli liderlik eğitimi

Türk Telekom Akademi, Liderlik Okulu ile geleceğin liderlerini yetiştirmeye yönelik çalışmalarını sürdürüyor. Kurum kültürü ve dijital dönüşüm süreçlerinde liderlik gelişimine odaklanan Akademi, farklı seviyelere göre yapılandırdığı Liderlik Gelişim Programları ile yöneticilerin stratejik yetkinliklerini geliştirmeyi amaçlıyor.

LİDERLİK GELİŞİMİ DİJİTAL DÖNÜŞÜMÜN ODAĞINDA

Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İskender Bayrak, teknoloji ile yetkin insan kaynağını bir araya getirmenin dijital dönüşüm süreçlerindeki önemine dikkat çekti.

Türk Telekom Akademi ile çalışanların sürekli gelişimini desteklediklerini belirten Bayrak, yetenek kazanımı ve çalışanların elde tutulmasının yanı sıra geleceğin liderlerini yetiştirmeye de büyük önem verdiklerini söyledi.

Çalışan deneyimini merkeze aldıklarını ifade eden Bayrak, yöneticilerin ekiplerine güven veren, gelişimi teşvik eden ve çalışanların kendilerini değerli hissettiği bir çalışma ortamı oluşturmasını önemsediklerini kaydetti.

Bayrak, hayata geçirilen programla liderlerin inovasyon, değişim yönetimi ve stratejik iletişim alanlarındaki yetkinliklerinin geliştirilmesine katkı sunulacağını belirtti.

PROGRAM 4 MODÜL VE 7 BAŞLIKTAN OLUŞUYOR

“Shaping Culture & Leading Change” programı, Türk Telekom’da görev yapan direktör seviyesindeki yöneticiler için Liderlik Okulu kapsamında tasarlandı. 8 hafta sürecek programdaki eğitimler tamamen İngilizce gerçekleştirilecek.

Değerlendirme süreciyle belirlenecek üst düzey yöneticilerin katılacağı eğitimler, Stanford öğretim üyeleri ve eğitmenleri tarafından verilecek.

CGOE bünyesindeki Stanford Kurumsal Eğitim programlarından “Shaping Culture & Leading Change”, canlı çevrim içi derslerin yanı sıra katılımcıların kendi hızlarında ilerleyebilecekleri öğrenme modüllerini, uygulamaya yönelik pratik tartışma oturumlarını ve program sonunda yapılacak bitirme projesi sunumlarını kapsıyor.